Aanpak

Het ontwikkelen van zelfreflectie is een voorwaarde om te komen tot continuïteit in verandering. Uitgangspunt is gedrag verandering, binnen de context van de organisatieopdracht, passend bij de persoonlijke kenmerken van de te coachen werknemers.

Onze coaches zetten in op een pull aanpak en switchen naar een
meer directieve aanpak (push) wanneer de situatie daarom vraagt.

Kenmerken van non-directieve benadering (pull):

* sturen, niet de baas spelen
* bewust worden, maar niet de les lezen
* verantwoordelijkheid nemen, niet krijgen
* het beste er uit halen, niet er in stoppenCoachingCoaching

Veranderen = anders denken + anders doen

 Terug